Увольнение осужденного к исправительным работам в связи с заменой наказания на лишение свободы: как ознакомить работника с приказом?
Здравствуйте! В нашем учреждении отрабатывают лица, осужденные к исправительным работам. Одно такое лицо допустил прогулы без уважительных причин. На основании докладных учреждения, уголовно-исполнительная инспекция обратилась в суд с заменой наказания в виде исправительных работ на лишении свободы, осужденного посадили сразу из зала суда. Но решение суда прислали в учреждение только спустя 12 дней. Данный сотрудник числился в учреждении в этот период, но ему ставились прогулы. На основании решения суда учреждение может его уволить. Но как довести приказ до данного сотрудника, если он в этот момент уже сидит в тюрьме?
Comments
-
Здравствуйте!Цитата: Но как довести приказ до данного сотрудника, если он в этот момент уже сидит в тюрьме?В самом приказе необходимо поставить отметку о том. что ознакомить уволенного с приказом невозможно в связи с осуждением его на лишение свободы на основании приговора, вступившего в законную силуЦитата: Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договораПрекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.Вот еще тму прочтите, прям всё подробно там есть:
Увольнение осужденного работника -
Старцева Ольга, спасибо, что ответили. Только хотелось бы уточнить. Т.е. данному сотруднику не нужно отправлять уведомление по месту регистрации и составлять акт об его отсутствии на рабочем месте?
-
Цитата: Только хотелось бы уточнить. Т.е. данному сотруднику не нужно отправлять уведомление по месту регистрации и составлять акт об его отсутствии на рабочем месте?Нет, ничего по месту регистрации или по другому адресу отправлять не нужно. Уволите осужденного сотрудника и в приказе поставите отметку о невозможности ознакомления на основании судебного решения
